广“选种” 精“育苗” 勤管理 ——邮储银行安徽省分行搭建青年员工成长成才通道

2017年12月08日 13:24 来源:中新网安徽 ◇

澳门凯旋门游戏 www.experience159.com   在12月7日召开的邮储银行安徽省分行青年干部培养选拔动员大会上,来自肥东县支行的个金管理员小方又找到了当年自荐赴基层一线干事创业的壮志和信心:省分行党委组织部从学习培训、实践锻炼、监督管理等多方面,对像他一样的“80后”“90后”青年员工设计了配套完善的发现机制与成长方案,给与其更多才能施展空间,助推其从优质人才苗子成长为银行前进的“火车头”、企业发展的“顶梁柱”。

  据邮储银行安徽省分行行长、党委书记吴祖讲介绍,作为分行在全省范围内启动2018年青年干部“海选”工作的“发枪令”,青年干部培养选拔动员大会是以党的十九大精神为指引,以党管干部、党管人才为原则,以党委领导班子成员前期大量调研工作为基石,重新谋划企业人才培养方案。“现在,我们把‘选、育、派、管、用’有机融合,逐步生成一条以‘笔试摸底、按比培训、实岗使用、跟踪管理、择优提拔’为主体流程的‘五位一体’人才培养链条。”吴祖讲说。

  “五位一体”人才培养链条是邮储银行安徽省分行党委为推动“人才兴行”战略、启动青年发展力量所创新建立的人才培养体系。一是笔试摸底,对全省自主报名的青年员工进行全面考核,建起一个政治、业务、纪律、作风等均合格的后备干部人才库;二是按比培训,设置压力和潜力测试、情景模拟等环节,从人才库中筛选出一批优质青年员工作为重点对象,以培训班形式开展综合素质能力提升“大拉练”;三是实岗使用,依托测评结果、岗位需求、本人意愿,将选拔出的青年员工嵌入实岗、进行实训;四是跟踪管理,建立可量化、动态化的培训考核机制并记录备案,以亮成绩、晒问题督促青年干部自我提升;五是择优提拔,破除论资排辈观念,对培养流程中业绩突出、态度积极、执行力强、尽心尽责作的青年人才给予重用,将“一年试用期”作为附加条件进行实战考核。

  据了解,目前,该行已按“五位一体”人才培养链对青年员工开展了初期考察、摸底等工作。据邮储银行安徽省分行人力资源部负责人介绍,日前,分行陆续组织全省共计21名青年干部参加问计献策个别谈话活动,结合业务发展、经营管理中存在的热点、难点,以问计献策的形式,一方面广开言路,听青年声、汇青年智,另一方面侧面考验了青年员工的临场应变与问题处理能力。

  “选苗,育苗,敦苗,爱苗,是关乎全局的大事。虽然青年员工‘唱主角’,但‘聚光灯’也得照到搭建舞台的人。”为引导正确的选人用人观念、营造风清气正的选人用人氛围,吴祖讲透露,在此次动员会上,分行党委对辖内各级党委提出要给予青年员工重视、机会、动力、信任以及舞台的的“五个给”工作要求,“同时,我们也亮出不拔苗助长、不因人设岗、不滥竽充数、不选而不管、不请你白来的‘五个不’口号,真正以此次青年人才选拔活动助推安徽邮储实现基业长青的坚定目标和美好愿景。”(刘昕怡 柏洋)

编辑:刘鸿鹤

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